轉知教育部有關留職停薪教師涉校園性侵害、性騷擾或性 霸凌事件之身分認定及適法疑義案，請查照。

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轉知教育部有關留職停薪教師涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之身分認定及適法疑義案，請查照。

公告訪客 - 人事室 | 2015-08-25 | 點閱數： 1954

說明：
一、教師於留職停薪期間是否仍具教師之身分及處理時之適法疑義，說明如下：
(一)本部 86 年 8 月 5 日台（ 86 ）人（二）字第 86085330 號函釋規定，教師留職停薪準用「公務人員留職停薪辦法」規定辦理。該辦法第 10 條規定：「留職停薪人員於留職停薪期間仍具有公務人員身分，如有違反公務人員服務法或本辦法規定之情事，各機關應依相關法令處理。」
(二)102 年 4 月 22 日本部訂定之教育人員留職停薪辦法第 9 條第 1 項規定：「留職停薪人員於留職停薪期間仍具有教育人員身分，如有違反本辦法及相關法令規定之情事，服務學校、機構或主管教育行政機關應依相關法令規定處理。」
二、爰教師留職停薪規範，於 86 年 8 月 5 日之後，無論是原準用公務人員留職停薪辦法，或現行依教育人員留職停薪辦法規定，教師於留職停薪期間皆具有教師身分，如有違反教師法之情事者，該服務學校自應依教師法之規定處理。涉及校園性別事件經申請調查或檢舉者，並應依性別平等教育法之規定，將該事件交由學校所設性別平等教育委員會調查處理。