一、    依據教育部國民及學前教育署 112 年 2 月 10 日臺教國署國字第 1120016432 號函辦理。
二、    依據勞動部職業安全衛生署 112 年 2 月 2 日勞職綜 1 字第 1120001410 號函釋略以，「......各級公、私立學校依中華民國行業統計分類，均歸類於教育業，適用職業安全衛生法（以下簡稱本法）全部規定，尚無身分別之差異，故工作者如發現學校有違反本法相關規定，自得依本法第 39 條規定，向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴」，先予敘明。
三、    另查行政院人事行政總處 108 年 4 月 29 日總處綜字第 1080033467 號函說明三，「本總處基於行政院人事主管機關立場，期各機關重視職場霸凌問題，進而檢視內部相關管理作業及流程，爰提供『員工職場霸凌防治與處理建議作為』及『員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）』，供各機關作為防治與處理之參考」，復予敘明。
四、    綜上，有關相關類案請學校依上開規定秉權責妥處，以維兼任、代理或代課教師之工作權益。
五、    檢附國教署函文影本 1 份。