花蓮縣政府 函
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受文者：花蓮縣秀林鄉水源國民小學(附設幼兒園)
發文日期： 中華民國115年3月10日
發文字號： 府教特字第1150040547號
速別： 普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件： 教育部及勞動部原函
主旨： 所詢幼兒園契約進用教保員休息時間疑義案，復如說明，請查照。
說明：
一、 復貴會115年3月2日洄瀾教工組字第1150030010號函。
二、 有關貴會所詢若因幼兒安全照護需求，致教保員於工作時間內無法另行調配休息時間，勞雇雙方得否協商議定於原約定工作終止（下班）時間前30分鐘為休息時間？意即原約定工作應於下午4時30分下班，倘若期間無法給予連續或另行調配之休息，則該教保員於下午4時屆滿8小時正常工作時數後，即可工作終止（下班）一節，案經勞動部114年4月14日勞動條3字第1140147918號函釋疑並經教育部114年4月30日臺教授國字第1140038103號函知各地方政府如下：
(一) 查勞動基準法(以下簡稱本法)施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，且約定內容不得違反本法相關規定。爰雇主與教保服務人員應於勞動契約中，依法妥為約定工作及休息時間，不得約定不予休息時間。另休息時間旨在使勞工適當休息，以利接續執行工作，雇主如事前一律將教保服務人員休息時間調配於下班前(即4時至4時30分)實施，謂難妥適。
(二) 次查本法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊 急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，於繼續工作4小時之際，無法給予連續30分鐘休息時，雇主得依該條但書規定，於勞工工作時間內，另行調配休息時間。惟於工作完成時，如已逾原約定工作終止(下班)時間，或已達原約定正常工作時數(如約定每日工作8小時)，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。
(三) 又如雇主因故未能予教保服務人員休息，仍要求其於工作場所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資；其逾法定正常工時工作者，雇主應依本法第24條規定，核實給付勞工延時工資。另勞工選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
三、 檢附教育部及勞動部原函各1份。
正本： 花蓮縣教師職業工會
副本： 本縣各公立國民小學-附設幼兒園、花蓮縣各私立幼兒園、本縣各鄉鎮市公所、本縣部落教保服務中心、本縣職場教保服務中心
