說明：

一、查公務人員加給給與辦法第12條規定：「(第1項)各機關 現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續10個工 作日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下， 自實際代理之日起，依代理職務之職等支給；……(第4項) 第1項所稱連續10個工作日，指扣除例假日後，連續出勤 合計達10個工作日。但職務代理人例假日……奉派加班， 如係執行被代理人職務上之業務，得併計工作日；……」 次查本部92年3月3日部銓二字第0922222469號電子郵件略 以，職務代理人於例假日奉派加班，如係執行被代理人職 務上之業務，上開工作日應經機關(單位)依據相關規定認 定為全日加班(加班時數達8小時)始得併計，2個例假日各 加班2小時或4小時，尚無法併計為工作日。

二、茲以現行實務上，各機關現職人員經權責機關核派代理職 務之首日如為下午半日或其代理結束之末日為上午半日，得計算為0.5個工作日(按：相當於上班4小時)，並據以按 比例計算代理期間之代理職務加給。是以，基於衡平性考 量，職務代理人例假日奉派加班，且係執行被代理人職務 上之業務，如當日加班時數已達4小時，得予計算為0.5個 工作日；惟為避免代理職務加給之支給條件過寬，其於加 班當日所餘未滿4小時之加班時數，或於不同例假日各加 班未滿4小時之加班時數，均無法併計為工作日。

三、本部前開92年3月3日電子郵件及歷次函釋，與本函未合部 分，均自即日起停止適用。