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訪客 - 人事 | 2018-11-16 | 點閱數： 924
一、 依據教育部 107 年 11 月 12 日臺教人(三)字第 1070141015 號函辦理。
二、 依性別平等教育法(以下簡稱性平法)第 27 條規定：「(第 1 項)學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件及加害人之檔案資料。……(第 4 項)學校任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，應依性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪紀錄，或曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。」是以，學校或主管機關得依上開規定，建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件加害人之檔案資料，且學校僱用契約進用人員時，應查閱渠等有無上開性侵害、性騷擾或性霸凌之紀錄。
三、 另為避免學校契約進用人員有性侵害、性騷擾或性霸凌行為，仍可於學校服務，致生校園安全威脅情事，教育部前擬具性平法第 27 條之 1 修正草案，增訂學校聘任、任用之教育人員，或進用、運用之其他人員經調查確認有性侵害、性騷擾或性霸凌行為者，應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並辦理通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用之事項。上開性平法修正草案，行政院前以 107 年 1 月 15 日院臺教字第 1060040610 號函請立法院審議在案。
四、 為期上開性平法第 27 條之 1 修正草案通過前，協助學校推動契約進用人員以契約約定方式，防制契約進用人員發生性侵害、性騷擾或性霸凌行為情事，並作為查詢通報依據，避免發生校園安全威脅之情事，爰訂定本注意事項。請學校相關單位應切實依本注意事項檢視並完備業管之規範。倘契約進用人員有本注意事項第 4 點各款所定情事，除應予以終止契約外，並應立即依本注意事項第 10 點第 1 款規定，會知人事單位辦理通報。
五、 檢送「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」1 份 本注意事項及Ｑ＆Ａ之電子檔業同時登載於「全國不適任教育人員資訊網（網址： https://unfitinfo.moe.gov.tw/）」下載專區，請依需求自行下載運用 。
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