有關貴單位為節省用人經費，聘用代理教師時，多以每年8月底開學日為起聘日，隔年7月1日為聘期截止日，暑假兩個月實為變相減薪，建請修正，以保障代理教師應有之工作權益，詳如說明，請查照。

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訪客 - 人事 | 2016-11-15 | 點閱數： 1079

一、	目前國立高中職及台北市聘任代理教師聘任一般為一年，領取 13.5 個月薪資(含 1.5 個月年終獎金)，其他縣市中小學代理教師，則只能領到 10 個月又 3 天的薪資，年終獎金也僅能領取十二分之十，此種畸形聘任制，造成代理教師實質減少約 2.5 個月之薪資。

二、	另國立高中職及台北市，多有採計職前年資，若其考核成績優良，可以如正式教師一般，每年晉級，其薪資也依其薪級調整。但其他縣市代理教師，則是一律領取初任教師薪資。

三、	因此一代理教師薪資核算方式，造成各縣市立學校在徵聘代理教師時，常有招不到人的情況，甚至有學校一年要辦理 10 次以上的教師甄選，還無法徵聘到代理教師，情形極為嚴重，已因此降低教育品質。

四、	本會建議貴單位應立即解決此一問題，以保障代理教師權益，也讓中小學有穩定的教師人力。同時，值此少子女化問題嚴重，貴單位又大量聘用代理教師，造成嚴重問題，犧牲教育品質。另因代理教師係保勞保非公保，對於軍公教退撫基金的收入，因此雪上加霜。故本會建議貴單位應依各校員額及實際教學需求，聘任正式教師，以使中小學有穩定的教師人力，尤其是偏鄉縣市。如此才是學生之福，臺灣教育之福。