轉知有關高級中等以下學校教師申請留職停薪期間及核准程序一案，各校應確依教育人員留職停薪辦法辦理。

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公告訪客 - 人事室 | 2022-03-07 | 點閱數： 894

一、	依據教育部 111 年 2 月 16 日臺教授國字第 1110017193A 號函辦理。

二、	教育部為使教育人員留職停薪之事由、期限、核准程序、復職及其留職停薪期間之權利義務事項等有所規範，依教育人員任用條例第 34 條之 1 第 2 項規定，訂定教育人員留職停薪辦法（以下簡稱本辦法）於 102 年 4 月 22 日發布施行。

三、	為避免少數留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學留職停薪之爭議，並考量教育現場特殊性，在兼顧學生受教權、教師實際需求及代理（課）教師課務與行政安排之原則下，教育部於 110 年 8 月 18 日再次修正本辦法。查本辦法第 5 條第 3 項及第 11 條第 3 項規定略以，留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，應有不可預期之緊急情事；其認定有疑義時，得由服務學校編制內相關人員組成諮詢小組，提供意見作為核准之參考。於教師有第 5 條第 3 項申請留職停薪情形者，由服務之學校核准後報主管教育行政機關備查。

四、	是類案件於審核程序中，除確實檢視申請之事由是否與法規規範意旨相符，亦應審酌再以同一事由申請留職停薪教師之「實際需求」、「寒、暑假復職理由」及「不可預期之緊急情事」是否確實，其認定有疑義時，得由學校編制內相關人員組成諮詢小組，提供意見作為核准之參考，以兼顧學生受教權及教師權益。