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2026-03-21 【未來城市 Ep.122】迎接Agentic AI落地元年,AEO如何重塑品牌曝光戰略?

從2024年的AI元年到2025年的實驗階段,企業大舉投資AI工具、開發專案,但多數仍停留在概念驗證。進入2026年,老闆開始問ROI,董事會要看數字,AI不再是「很酷的新玩具」,成為了必須創造實質商業價值的戰略投資。

當Agentic AI正式迎來落地元年,企業應如何因應AEO(AI Engine Optimization,人工智慧引擎最佳化)時代的品牌曝光策略?當消費者透過AI Agent自動下單,會對電商生態造成哪些影響?

本集未來城市邀請Appier策略長張哲緒,分享這家AI行銷科技領頭羊在17個市場累積的決策經驗,協助企業在轉型陣痛期中找出AI的實戰解答。

【聽完這集你會知道】
00:03:01|Agentic AI 典範轉移:從「任務導向」進化為「目標導向」的轉型邏輯
00:09:45|AEO 布局關鍵:在 AI 時代,為何鞏固 SEO、官網體質是 AEO 的成功關鍵?
00:15:12|電商獲利增長點:利用 AI Agent 實現數據勾稽,將兩週工時縮減至一天
00:19:28|企業落地準則:如何透過「去 AI 化目標設定」,落實 AI ROI 的四大實戰策略

【本集金句】
「『導入 AI』不該是目標,而是一個過程。 最好的轉型測試是把 AI 兩個字拿掉後,你依然能清楚定義想要解決的商業痛點。」

主持人: 未來城市頻道總監 陳芳毓
來賓:Appier策略長 張哲緒

製作團隊:詹湘淇、張雅媛、黃柏維、陳繹方、陳瑞偉

*百工百業用AI系列:https://futurecity.cw.com.tw/special/ai-work-podcast
*搜尋「未來城市FutureCity@天下」,追蹤更多城市議題:https://futurecity.cw.com.tw/
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2026-03-21 【換日線|校園關鍵字 Ep.122】AI 世代,如何換檔加速學習?一位非典型學生與 AI 的共生實驗

#校園關鍵字:特教生AI學習

AI 來得太快,學生到底該用還是該防?本集沒有長篇大論、不談高深學問,而是透過一段真實故事,為你拆解 AI 時代最關鍵的學習方法。

一起聽聽 ADHD、亞斯伯格特質的她,如何從「上課頻舉手、被同學排擠」的挫折起步,如今正以 AI 創業,為各種光譜的特教生打造專屬學習助理!

【聽完這集你會知道】

01:44|AI 世代學習焦慮:為什麼「會用 AI」比「會考試」更重要?

04:10|特教生學習困境:傳統教育為何讓部分學生「失速」?

08:05|從賭石到 AI 思維:如何培養「抓重點」與模式辨識能力?

11:45|不分系與特殊選才:跨領域人才與自主探索,是未來教育的重要趨勢?

18:45|避免大腦外包:如何用 AI 強化思考,而非取代思考?

20:10|AI 教育應用:如何打造「符合特教生需求的 Gemini」?

26:00|給非典型學生們的建議:擇你所愛、愛你所選,怎麼做到?

【本集金句】

「如果你不曾經歷拆解知識的痛苦,當 AI 產生幻覺或是給出平庸的建議時,你根本無法判斷,自然也不會獲得你想要的成果。其實 AI 並不是取代你大腦的工具,而是讓你成長更快速的工具。」

#ADHD #提示詞 #T型人才 #個人化學習 #AI #特教生

🎙️主持人:換日線頻道副主編 孫雅為、天下編輯部資深撰述 蕭歆諺
🎙️來賓:國立中正大學紫荊不分系學生 王家瑋

🎧製作團隊:張雅媛、陳繹方、邱宇豪

*搶先預購 2026 教育特刊《AI 世代 換檔學習》:https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/11607007
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2026-03-20 【獨立評論Ep.94】日本既想要人力、又不想給身分?旅日學者鄭安君從移工政策看台日社會落差

最近日本政壇有一股很強的聲音,就是由參政黨強調的「日本人優先」。這聽起來非常有民族自豪感,但現實卻很骨感。日本社會極度缺工,百工百業都需要來自各國的移工,卻又對外來者充滿疑慮。首相高市早苗提出,為了不讓日本陷入排外主義,政府將努力實現「與外國人有秩序共生的社會」。

獨立評論邀請旅居日本三十年、研究台日移工政策的日本千葉大學特任研究員鄭安君,她將在這集訪談分析比較台日兩國移工政策與落實的情況。

【聽完這集你會知道】

01:40|日本「有秩序的共生社會」:分析日本首相高市早苗面對排外主義與缺工矛盾時,提出的管理與共融新框架。

06:30|「日本人優先」引發的社會隱憂:當移工面孔從東南亞轉向南亞(尼泊爾、斯里蘭卡等)、中亞時,語言與文化隔閡引發的社會不安。

17:15|職涯流動的成功案例:印尼女孩尤絲妮透過中文能力與雇主支持,從台灣看護工轉身成為印尼台商企業主管。

24:55|台日制度對照:日本重視專業證照作為永久居留門檻,對比台灣中階人力政策以薪資與年資為核心的優缺點。

【本集金句】

「天才很少,大部分人才需要花時間、有機會去培養。我們不應只想要勞動力,而應將移工視為具備發展潛力的專業人才。」

#高市早苗 #移工轉型 #特定技能簽證 #中階技術人力 #多元文化共生

主持人:獨立評論頻道總監 廖雲章
來賓:日本千葉大學特任研究員鄭安君
製作團隊:張雅媛、鄭子鴻

*延伸閱讀|當「日本人優先」成為選舉口號: 明明急需外籍人力,日本為何又對外籍人士充滿疑慮?:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/16427
*延伸閱讀|移工少女成功記: 從家庭看護到公司課長,印尼女孩從台灣出發、走出幸運人生:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/486/article/15996
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2026-03-20 【天下零時差03.20.26】告五人、賈靜雯都推薦 如嬌花膠雞鍋物鍋底2200元,怎麼做出精品火鍋?

台灣火鍋市場競爭激烈,如嬌以一鍋湯底2200元的花膠雞湯火鍋切入高階市場、創造市場話題,它怎麼做到產品、服務精緻化?

文:張方毓
製作團隊:李洛梅、張雅媛、鄭子鴻

*閱讀零時差,點這看全文👀:https://bit.ly/3NvKbmo
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2026-03-19 【聽誰說永續 EP2 】虎尾溪畔的鋼鐵柔情——當工科大腦,守護農業大縣與產業未來

當全球產業邁向淨零轉型,教育已不只是人才培育的場域,更可能成為城市與產業韌性發展的重要支點。本集《聽誰說永續》走進 國立虎尾科技大學,關注工科教育如何回應企業供應鏈碳管理需求,並思考大學在地方永續發展中的新角色。
面對國際市場日益強化碳足跡要求,企業正承受轉型壓力。本集專訪 張信良 校長,分享虎尾科大如何透過碳盤查輔導、智慧農業技術與產業場域實作教育,協助在地花卉外銷產業建立低碳競爭力。
從洋桔梗產業碳管理,到雲林水井村智慧減碳節水實踐,虎尾科大嘗試整合科技研發、人才培育與社會場域需求,培養具備產業情境理解能力的工程人才。
技職教育如何支持企業轉型、地方產業如何建立永續競爭優勢,以及大學如何成為城市發展的創新夥伴,詳聽本集深度對談。
節目主持人:天下學習事業群總經理 劉鳳珍
對談來賓:國立虎尾科技大學 張信良校長
製作團隊:天下整合傳播部
本集節目由 國立虎尾科技大學 合作推薦
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2026-03-19 【決策者・聽天下Ep.151】公務員崩潰中,缺額率創新高,報考人數卻下滑,公共服務危機誰買單?

鐵飯碗生鏽了?臺灣公部門正面臨「離職高、退休高、報考人數砍半」的歷史級缺工危機。當大眾仍抱持朝九晚五的安穩迷思時,攸關社會運作的土木、消防與公職獸醫早已成為過勞重災區。本集直擊基層崩潰現場,剖析民眾期待與精簡政府之間的矛盾;並邀請考試院銓敘部部長施能傑親自解答,國家機器如何透過職務列等調整、商調鬆綁與國考制度改革來展開留才大作戰。

【聽完這集你會知道】
01:34|雙高一低的鐵飯碗危機:解析公務員離職率與缺額率創五年新高、報考人數腰斬的結構性痛點與現況。

05:06|公職獸醫與土木工程的崩潰現場:為何第一線防檢疫與搶災人員的嚴重流失,將直接導致民眾食安防線與公共建設安全的斷鏈?

11:40|「無限擴張的業務」對決「精簡人力的迷思」:揭露極端氣候挑戰與高漲的民意期待下,公部門勞動力供需嚴重失衡的根本原因。

33:36|活化文官體系的具體解方:考試院如何透過「縮短城鄉職務列等差距」、「鬆綁商調限制」及「增加面試、減少考科」等制度變革,提升公部門留才競爭力。

【本集金句】
「感覺民眾的命是命,公務員的命就不是命。」—— 聽見搶災第一線的沉痛心聲,在享受便利的同時,我們該如何重新省思與支持公共服務的價值。

主持人:天下雜誌總編輯 陳一姍
來賓:考試院銓敘部部長 施能傑、天下雜誌主編 盧沛樺
製作團隊:莊志偉、曾郡喆、黃柏維、邱宇豪

*延伸閱讀|誰逼走公務員?文官淪為社群小編,離退、缺額創新高 解讀全台「缺公」真相:https://www.cw.com.tw/article/5140129
*意見信箱:bill@cw.com.tw

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2026-03-19 【天下零時差03.19.26】3.5萬對決10億!伊朗廉價無人機如何消磨美軍防空網?

這場仗,比川普原先想得難解決。美國和盟友正拿造價10億美元薩德防空飛彈連,阻擋造價3.5萬美元的無人機。大砲打小鳥,讓美軍快速消耗飛彈庫存。

文:張詠晴
製作團隊:莊志偉、張雅媛、鄭子鴻

*閱讀零時差,點這看全文👀:https://bit.ly/40EPMdc
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2026-03-18 【CEO的修煉場Ep.16】AI算更快,還需要會計師?資誠PwC所長徐聖忠:「經營信任」AI無法取代!

在 AI 能自動審計與分析數據的時代,會計師的不可替代性在哪?資誠(PwC)所長暨執行長徐聖忠分享:當技術可以被取代,領導者如何帶領團隊透過深耕「人與信任」構建不可替代的護城河,以及應對高壓環境的「用心不掛心」心理韌性法 。

【聽完這集你會知道】
02:07|AI 浪潮下的會計師生存戰:經營信任的轉型!AI 雖能自動處理審計與數據分析,但無法取代「信賴感」。會計師正從稅務專業人員轉型為企業策略顧問,協助企業應對 ESG、M&A 與數位轉型等新興挑戰。
07:25 | 會計師的溝通意願與耐挫力,比專業更關鍵:會計師事務所面試新人時最在意的兩件事,第一,你願不願意主動跟客戶溝通;第二,當壓力來臨時你是否能繼續站穩。
15:32 | 好財務長的三個特質:會問問題、能抓趨勢、帶出強團隊。徐聖忠觀察過無數財務長後的結論,第一,好財務長會持續問問題,而非只會回答問題;第二,面對匯率波動、地緣政治等外部衝擊,能快速掌握方向與後續影響;第三,強將手下無弱兵,財務長的高度往往藏在他培養的團隊裡面。
19:26 | CEO 與 CFO 的最佳搭檔模式:形成「CEO 往前衝創造價值,CFO 盤點資源控管風險」的互補結構。CFO 的核心價值在於:即使面對 CEO 不一定愛聽的訊息,也能挺身而出講真話,保護 CEO、保護公司,是財務長最難也最重要的任務。
28:02|心理韌性鍛鍊法:「用心不掛心」的職場修煉,緩解心理耗能與壓力,維持長期的領導品質。

【本集金句】
「每件事情都要用心,但不要太掛心。」

#資誠PwC #數位轉型 #AI與會計

主持人:天下雜誌共同執行長 吳琬瑜
來賓:資誠聯合會計師事務所所長暨執行長 徐聖忠

製作團隊:李洛梅、陳紀帆、劉駿逸
*立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/
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2026-03-18 【天下零時差03.18.26】新調查:為什麼工作有了AI,你卻更累?

一項迄今為止規模最大的「AI對工作習慣影響」調查顯示,AI並沒有幫人節省時間、投入更多創造,反而讓員工頻頻回Email與訊息等雜務,更加無法放鬆。為什麼和科技巨頭說好的不一樣?

文:田孟心
製作團隊:莊志偉、張雅媛、鄭子鴻

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2026-03-17 【經濟學人@天下 Ep.247】告別廉價能源:美伊衝突如何引爆全球通膨反撲?

在美伊衝突下,伊朗封鎖荷姆茲海峽截斷全球能源命脈,油價恐飆破150美元。這宣告低成本能源時代終結,不對稱戰火讓供應鏈極度脆弱。《經濟學人》警告,通膨再起與「風險溢價」將成全球新常態。各國與企業應放棄樂觀框架,加速擴充戰備儲能、重啟供應鏈避險,並嚴防能源保護主義。認清高波動的現實,才是突圍關鍵。

【聽完這集你會知道】
00:00:00|地緣政治灰犀牛:伊朗衝突如何引發油價噴發與通膨新常態
解析戰火對全球能源市場的衝擊。當荷姆茲海峽面臨封鎖危機 ,運輸與石化產業的剛性需求將導致原油與液化天然氣(LNG)價格跳空飆升,各國央行與投資人必須提前佈署應對「高營運成本」的結構性震盪。

00:06:11|供應鏈去中心化代價:破解航運封鎖與高通膨時代的企業避險法則
探討區域衝突如何外溢至全球化秩序。企業在保費激增與避險考量下,必須承擔供應鏈去中心化的沉重成本;面對可能長達數年的高通膨與貨幣貶值雙重夾擊,重新評估資產配置是當務之急。

00:09:59|中國「新王朝」危機:缺乏遺產稅的財富轉移潮如何加劇社會階層固化
解讀中國最富有的10%人口掌控70%財富的現象。在缺乏完善財富再分配機制(如遺產稅、資本利得稅)的背景下,第一代富豪的老化與一胎化政策,正推動一場史無前例的資源集中,這將是中國政府未來必須解決的社會穩定隱患。

主持人:天下雜誌資深主筆 黃亦筠
主講人:金庫資本管理合夥人兼總經理 丁學文

製作團隊:張雅媛、莊志偉、邱宇豪

*延伸閱讀|美伊戰爭進入延長賽!通膨再起,誰能在利率「髮夾彎」中倖存?:https://www.cw.com.tw/article/5140106
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