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| 說明： |
| 一、 | 依行政院人事行政總處115年度人事業務績效考核項目辦理。 |
| 二、 | 本案必修課程說明如下： |
| (一) | 職場霸凌防治課程（至少完成1門課不限時數）： |
| １、 | 適用對象：政務人員、公務人員、教育人員、聘僱人員、約用人員、工友（含技工、駕駛）、駐衛警等。 |
| ２、 | 課程型態不拘（含實體、數位或混成等），亦不以自辦為限且無時數限制。 |
| (二) | 性騷擾案件處理人員參加性別暴力防治課程（至少完成2小時課程）： |
| １、 | 適用對象：性騷擾案件處理人員。 |
| ２、 | 性別暴力防治課程內容包含與CEDAW第35號一般性建議、性別暴力防治或 處理實務等主題相關（性別暴力類型含性騷擾、性霸凌、跟蹤騷擾、性侵害、性剝削、親密關係暴力、網路/數位性別暴力等）之實體或數位課程。 |
| (三) | AI 知能課程學習時數（至少完成6小時）： |
| １、 | 適用對象：依法任用、派用之有給專任人員；依法聘任、聘用及僱用人員；公務人員考試錄取人員，其中「交通事業人員」、「教育人員」、「聘用人員」、「約僱人員」、「駐外人員」、「技工」、「駕駛」、「駐衛警」、「工友」、「約用人員」、「政務人員」、「民選人員」、「公營事業機構人員」及「留職停薪人員」（115年度有留職停薪情形者）均不計入。 |
| ２、 | 本項6小時，應包含「基礎認知」（代碼540）3小時及「進階課程」（代碼541至546）3小時；課程以實體、數位或混成課程方式完成者均計列。 |
| 三、 | 上開課程均已包含於本府115年度數位學習組裝課程中，請督促同仁登錄「e等公務園+學習平臺」完成課程選讀，115年7月31日以前修畢組裝課程者，並核予嘉獎2次。 |
| 四、 | 另請積極結合貴機關（單位）會議、訓練、活動或其他適當場合，辦理上開課程，以提升涵蓋率。 |